我院召开中层干部竞聘动员会

发布时间:2013-05-14

为深入贯彻落实十八大报告提出的“推进人才队伍建设,实施人才工程,加大创新人才培养力度”和“深化干部人事制度改革,建设高素质骨干队伍”精神,以市委十次党代会报告为指导,医院在深化干部制度改革上,从科学、稳步、可持续发展角度出发,坚持为想干事、会干事、干好事的同志搭建施展才干的平台,5月6日我院在报告厅召开中层干部换届竞聘动员会,院党政领导班子、中层干部、护士长和具备中级职称的同志100余人参加会议。党委黑俊杰书记、陈叙院长分别作了重要讲话,要求申报新一届中层干部岗位的人员争做德才兼备、奋发有为的带头人,为医院又好又快发展做出新贡献。

 黑俊杰书记首先从中层干部竞聘上岗的指导思想、运行方式、资格条件、程序步骤以及组织领导等方面进行说明和解读,强调了中层干部竞聘上岗的重要意义和坚持公开、公平、公正、择优的原则。他指出,这项工作是深化医院内部改革、激活内部运行机制的载体;是贯彻落实党的“十八大”精神、深化干部队伍建设、促进医院快速、健康、和谐发展的需要。通过中层干部竞聘上岗,能够使医院的管理人员知识与年龄结构更加合理,形成可持续发展的人才梯队,同时,造就一支政治素质好、学历层次高、管理能力强,技术、科研、教学能力强的学科带头人队伍,进而保证医院整体发展的需求。希望全院干部职工都能提高认识,顾全大局,确保此项工作圆满完成。

 随后,陈叙院长在动员大会上作重要讲话,她重点强调了“四项纪律”即严肃政治纪律、严肃组织纪律、严肃财经纪律、严肃群众纪律,并就如何正确对待此项工作提出了具体要求。陈院长表示中层干部竞聘工作是一项严肃认真,政策性很强的工作,在院党委的领导下严格按组织规定的程序要求进行。希望大家立足岗位,做到“做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足”;要力诫小富即安的思想,树立争先创优、团结包容的境界。通过改革和优化,构建一支适应医院快速发展的管理队伍和专业技术队伍,推进学科发展和人才建设在全市乃至全国迈上一个更高的台阶。

 

 

作者:dangban 文章来源:党 办
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